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2019年6月22日，中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)黨組副書(shū)記、副主席、書(shū)記處書(shū)記徐延豪赴遼寧鞍山調(diào)研，圍繞科協(xié)系統(tǒng)服務(wù)科技人才成長(zhǎng)廣泛深入聽(tīng)取基層意見(jiàn)，實(shí)地搜集一線單位情況。國(guó)家科協(xié)、中科院、遼寧省科協(xié)、鞍山市委市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員陪同調(diào)研。參加座談和考察的企事業(yè)單位典型代表，不藏著不掖著，詳實(shí)、透徹地匯報(bào)了本地區(qū)、本單位所面臨的人才問(wèn)題和應(yīng)對(duì)舉措，為國(guó)家和地區(qū)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。
座談會(huì)上，央企、地方國(guó)企、優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、科研事業(yè)單位的代表，他們本身就是高級(jí)人才，又是單位的高級(jí)管理人員，無(wú)一例外地對(duì)人才培養(yǎng)、需求、流動(dòng)方面的困境、困惑與破局、出路，懷有切膚的疼痛、深深的感悟、沉甸甸的思考，而且出奇一致地沒(méi)有拿出“官樣文章”，講的都是大實(shí)情、大真話。市檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證中心副主任唐鵬多次拒絕關(guān)內(nèi)省份伸出的橄欖枝，“眷戀鄉(xiāng)土、癡迷事業(yè)、感恩地區(qū)培養(yǎng)”使他抉擇之后堅(jiān)定地留了下來(lái)。他從基層的視角，充分肯定了地區(qū)人才政策的收效，也直言不諱地講出了“被人才政策遺忘的角落”。在單位一線干了28年的老骨干，副高資格證能評(píng)上但聘不上，人社局設(shè)定的職稱比例高中初是2：4：4，她兒子畢業(yè)她就不鼓勵(lì)回來(lái)了，她認(rèn)為孩子評(píng)中級(jí)都將是十分漫長(zhǎng)的。唐鵬把南方的獵頭公司戲稱為“人販子”，辛苦培養(yǎng)了幾年的人才因?yàn)楣べY待遇低，一朝東南飛。
邁格鈉磁動(dòng)力股份有限公司董事長(zhǎng)馬忠威，是教授研究員級(jí)高級(jí)工程師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、中組部“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才……他愛(ài)才、引才、識(shí)才、留才、用才，以高出地區(qū)水平、比肩發(fā)達(dá)城市的薪資待遇為企業(yè)打造人才團(tuán)隊(duì)。他提出“服務(wù)科技人才”要突出四個(gè)內(nèi)容，即“服務(wù)自主創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)現(xiàn)，服務(wù)科學(xué)家，服務(wù)科技產(chǎn)品轉(zhuǎn)化”。長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)外開(kāi)放實(shí)行市場(chǎng)換技術(shù)，可實(shí)際換來(lái)的技術(shù)屈指可數(shù)。這次中美貿(mào)易戰(zhàn)一開(kāi)始，僅封殺芯片，中興就先被打趴在地。幸虧‘華為’堅(jiān)守住了技術(shù)領(lǐng)域的“上甘嶺”，貿(mào)易戰(zhàn)才打出回腸蕩氣。由此可見(jiàn)，中國(guó)不缺科技人才，最缺的是自主創(chuàng)新，最缺的是給自主創(chuàng)新的科技人提供的平臺(tái)。而科學(xué)的重大突破，是自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)，要抓好自主創(chuàng)新，就要用政策扶持，將服務(wù)科學(xué)發(fā)現(xiàn)擺放到突出位置。科學(xué)發(fā)現(xiàn)則離不開(kāi)科學(xué)家的重大貢獻(xiàn)，圍繞如何把科學(xué)家的科研成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的技術(shù)成果，再轉(zhuǎn)化為科技產(chǎn)品推向更大市場(chǎng)，尤為重要。
中共鞍山市委副書(shū)記、市長(zhǎng)余功斌懇談了“四個(gè)留人”：感情留人——立足鄉(xiāng)情親情友情，引導(dǎo)全社會(huì)尊重人才；事業(yè)留人——要有產(chǎn)業(yè)有項(xiàng)目，讓人才充分發(fā)揮；待遇留人——聚力焦點(diǎn)，完善收入分配機(jī)制；環(huán)境留人——養(yǎng)老、就醫(yī)、上學(xué)等方方面面，為人才開(kāi)辟綠色通道。
徐延豪副主席是從遼寧走出去的專家、領(lǐng)導(dǎo)，他飽含深情地講：“科協(xié)的出現(xiàn)和存在，就是為科技工作者解決困難。我們要把調(diào)研工作持續(xù)深入下去，不是開(kāi)開(kāi)會(huì)、聽(tīng)一聽(tīng)、說(shuō)一說(shuō)。哪些是需要中央層面從環(huán)境上對(duì)東北給予扶持的，由我們直接向中央報(bào)告，比如說(shuō)科技資源的分配、人才政策的調(diào)整；哪些是省內(nèi)共性問(wèn)題，由我們與省委進(jìn)行溝通。一切不利于科技人才成長(zhǎng)的制度規(guī)定，該突破就要突破。”
座談會(huì)后，調(diào)研組一行專程趕赴對(duì)人才最為敏感的高新技術(shù)企業(yè)實(shí)地考察。在邁格鈉磁動(dòng)力股份有限公司，“稀土高端應(yīng)用領(lǐng)域”曾長(zhǎng)期看不到的“中國(guó)制造”身影給調(diào)研團(tuán)留下深刻印象。
中美貿(mào)易戰(zhàn)背景下，習(xí)近平總書(shū)記視察江西時(shí)明確指示，推進(jìn)中國(guó)由稀土“材料”大國(guó)邁向稀土“應(yīng)用”強(qiáng)國(guó)。邁格鈉作為中國(guó)首家專注磁科技應(yīng)用產(chǎn)業(yè)的集成企業(yè)、全球磁應(yīng)用技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家首批綠色工廠、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利超過(guò)百項(xiàng)。邁格鈉的磁傳動(dòng)、磁制動(dòng)、磁懸浮軸承等技術(shù)和產(chǎn)品為進(jìn)一步搶占稀土高端制造高地提供關(guān)鍵支撐。
人才的“馬太效應(yīng)”終歸是無(wú)法回避的，也是單個(gè)企業(yè)之力無(wú)法逆轉(zhuǎn)的，需要政府進(jìn)行干預(yù)。振興東北是黨中央國(guó)務(wù)院的重大戰(zhàn)略決策，是全體東北鄉(xiāng)親、東北學(xué)子、東北女婿、東北媳婦、東北親家、東北朋友的共同期望。愛(ài)之深才責(zé)之切，責(zé)之后請(qǐng)助之以力！
